Skoleni pro kadry

Trh práce se neustále mění, což je pro mnoho lidí důvodem vyššího zájmu o speciální plánování vaší kariéry. Personální vzdělávání je dobrou metodou pro rozšíření souhlasu konkrétního oboru a rozvoj dovedností z velkého rozsahu. Investice do klimatu a peněz v přípravě jsou nákladově efektivními náklady, protože přínosy vlastního zlepšování se odehrávají v obchodním úspěchu. Záměrné utváření profesní dráhy a získávání nových poznatků je koneckonců zárukou rozvoje. A navíc, příslib ekonomicky uspokojení příjmů z provozu vysněného zaměstnání.

Aplikace mechaniky počítačových herZaměstnavatelé si dobře uvědomují potřebu vzdělávání, a proto svým hostům nabízejí účast na školení personálu. V poslední době tzv vzdělávací portály, jejichž účelem je podpora rozvoje zaměstnanců prostřednictvím gamifikace. Proto existuje strategie školení personálu na základě využití mechaniky počítačových her. Reflexe chování zaměstnanců v zařízení jsou upraveny tak, aby zvyšovaly motivaci a zájem o konkrétní program. Gamifikace, také známý jako gamifikace nebo gamifikace, je technika založená na vzrušení z plnění profesních povinností. Je to srovnatelné se zkušenostmi překonávání výzev během fiktivních bojů.

Hra a soutěžPosílení atmosféry konkurence a pomoci v pozadí práce slouží k pozvání zdánlivě rutinních aktivit jako dosažitelných cílů hry. Syntéza slov umění a konkurence není náhodná, protože použití mechaniky známé z počítačové hudby k realizaci projektů využívá prvky, které připomínají příběh hry. Autor projektu vykonává úkoly a výzvy pro dané účastníky nebo týmy a zvýšení jejich vstupu je příliš mnoho prostřednictvím ukazatele průběhu. Spolu s úspěchy, úroveň obtížnosti také se zvětší, zatímco soutěžní rady mohou zvažovat na které epizodě jsou zbývající týmy nebo lidé. Také jsou zpracovány různé žebříčky, problémy ve výstavbě virtuálních měn a odměn systémů, které stimulují chuť k získání.