Pracovni kapital management chomikuj

Správné řízení zdrojů je vážnou oblastí. Nedostatek znalostí na současné úrovni vedl mnoho společností ke kolapsu. Proč je důležité obratné řízení lidského materiálu?

Člověk se musí ve společnosti cítit hlubokoNejprve je třeba myslet na to, jaké je výše uvedené pole. Někteří mají mylné přesvědčení, že řízení lidských zdrojů proto není ničím jiným než manipulací. Pravidlem však je, že podstatou tohoto podnikatelského odvětví je především úvod do posledního, takže se člověk ve své společnosti cítí dobře. Jak průmyslník Andrew Carnegie, který byl naším nápojem největších hostů na světě, řekl: „Lidé pracují za peníze, ale budou vás následovat o kousek dál, pokud jim ukážete vliv, odměníme vás chválou a uznáním.“

Systém motivace a spokojenostiPři práci se řízení lidských zdrojů spoléhá na poslední, kdo použije metodu odměn a motivace. Nejprve by lidé měli udělat, aby se zaměstnanec v místní společnosti cítil dobře, protože pak bych z toho chtěl mít prodej, výrobu a příjem. Je důležité pochopit, že vaše podnikání je tvořeno lidmi, kteří jsou jako lidská těla. Pokud jsou orgány poškozeny, tělo prakticky nebude. Mělo by být také zřejmé, že důvodem nejsou pouze peněžní bonusy (o kterých je známo, že jsou potřebné, mají sklon k důležitějšímu připojení zaměstnance k polské společnosti, ale také verbální bonusy. Dobrým systémem je doporučit zaměstnance na dobře připravenou práci, svázat ho s respektem a přátelstvím. Z nové stránky bychom však měli vědět, že jsme oprávněni poukázat na chybu u osoby, která nesplňuje své cíle dobře, takže pokud naše varování nepomohla, také ji odmítněte, aby přijala vhodnějšího zaměstnance.

Atmosféra ve výroběPracoval jsem v továrnách, z nichž se žena dříve osvobodila. Důvod propuštění byl mnohem dostupnější - ve společnosti se necítila dobře, cítila, že se jí šéf s respektem nevařil, jinými slovy, prezident neměl žádný názor na řádné nakládání s lidským materiálem. Po několika týdnech se žena, jak byla vysoce kvalifikovaná, dostala v konkurenční společnosti úzce významného postavení. A teď, asi o měsíc později, jí prezident zavolal s návrhem na návrat ke kariéře a příslibem větších zisků. A chápete, co ten člověk udělal? Odmítla, protože v příští společnosti byla atmosféra mnohem lepší a cítila se tam lépe. Stručně řečeno, prostředky pro efektivní řízení dobrých zdrojů nabízejí nejen bonusy, ale také schopnost zajistit pohodlnou atmosféru v praxi, protože dobrý zaměstnanec pracuje lépe.